Our Company

Klicken Sie hier, um zur Startseite von Amazon Web Services zurückzukehren.

Our experienced ADVICE project managers strike the perfect balance between performance, time and cost at every stage of the project.


Klicken Sie hier, um zur Startseite von Amazon Web Services zurückzukehren.

We sell and implement both our own HCM ADVICE templates as well as those of our partners and look forward to helping you select the appropriate solution, whether for initial implementation or the expansion of your human resources system. Employees can independently record hours in CATS and book them to a cost centre or projects. As an example for our expertise in the field of CATS, we would like to present two extensions that we have implemented and offer our customers as CATS extensions.

Furthermore, through a dedicated info type, it is possible to define a percentage division of the hours present in advance.

Through the transfer of working times from time recording to production planning the log of the working time used always remains up to date and planning can be adjusted according to the reported times. Efficient absence management adds value to your management. The systematic recording of absences provides a complete overview throughout the company, allows you to analyse the data and therefore mitigate negative effects by setting the right preventive measures.

Through minimization of absences you lower the organizational challenges and the related costs. Absence management offers various options to increase the satisfaction and productivity of your employees to further business success. ADVICE absence management provides a clear interface for your managers, case managers and HR department, which can be used as a standalone, or seamlessly integrated with SAP manager self-services.

All processes are based on workflows and operated with the absence level calculation. Even correspondences with your insurance can be managed directly in the cockpit, to report long term sick leaves or anomalies.

Each absence case can be viewed in detail, with all relevant documents attached, such as medical certificates. ADVICE absence management assists with the coordination of fist time-, follow up-, return- and level related meetings, to assure all important topics are discussed.

It also provides notifications for outstanding discussions and guidelines. The absence chart, as various other reports such as absence development and absence statistics help your managers to always stay up to date. Hanelly stands out with a simple and elegant visualization of your current company situation. Data can be drawn from your core HCM solution and visualised in real time.

Additionally, Hanelly allows more than just a graphic record of your organizational chart. Multiple dashboards and reports offer different insights to analyse your data, such as visualization of personnel needs, discovering skill gaps, or assessing HR KPIs. Thereof goal and success oriented measurements can be derived to master business challenges. With the integrated scenario builder Hanelly allows the generation and evaluation of possible scenarios, before taking action.

The tool also supports collaboration of employees by sharing and reviewing scenarios. Once approved, scenarios can be easily integrated into the core HCM suite. That way you can transform statistical data into tangible, visually prepared information, to assist you with critical decisions for your company and ensure long-term business success. Future cost planning is an essential element of every successful company. Budget drafts at all levels are necessary to be well prepared for the coming periods and to be alerted in time if planning is too far removed from reality.

That way you can identify optimization potential and prepare in time for restructuring within the company and the resulting changes.

The tool can be accessed by an intuitive, web based interface. The data can be instantly included in planning scenarios and serves as valuable information for budgeting. Furthermore, the ADVICE template allows you to start and evaluate multiple planning scenarios at once, in contrast to the standard SAP, where scenarios must be started individually.

So, you an offer your employees a central platform for HR Cost Planning, obviate unstructured paper inquiries and enable effective collaboration of managers and those responsible for planning. The solution is specifically tailored to the needs of small and medium-sized enterprises in Switzerland. The pre-configured solution ERPb seline Human Resources ensures a fast and cost-effective entry in human resources management. The solution includes all settings and processes needed for easy salary processing.

It focusses on essentials. With its clearly structured menu, employees can select functions directly and work in a process oriented way. This eliminates the time-consuming task of searching complex directory trees. ERPb seline ensures that employees will quickly familiarize with the new application. To provide a clear overview, but also to support legal reporting, analyses can be generated at the touch of a button. Our best references are our satisfied clients.

We are proud to serve numerous customers, from medium enterprises to multinational conglomerates. Sulzer creates reliable and sustainable solutions for ist markets oil and gas, power, water, and the general industry.

As we are exclusively specialized in Human Capital Management SAP HCM and SuccessFactors , we engage in our client projects in a positive and cooperative manner with other consulting companies, such as.

Leading software provider for ERP software We are: Furthermore, it is one of the biggest software developers worldwide. Together with their implementation partners, SAP is specialized on making the switch to the Cloud, as comfortable as possible.

While doing so, providing secure SAP data centres is one of their key objectives. SAP as a software company, only employs few consultants and is focused on sales. The division of tasks between SAP and their partners ensures that customers are provided with highly competent service, to achieve the best possible results.

An overview of all modules is provided in the graphics below:. The left half of the graphics includes all modules of the classic On Premise solution. For a better overview, these are sorted into categories of Workforce Processes , Talent Management and Analytics.

These interfaces provide a multitude of possibilities to give SAP a modern and user-friendly design, to further user acceptance. Therefore, customers save costs for purchasing and maintenance of hardware. Furthermore, cloud tools are constantly revised and developed, so customers are regularly provided with new functions at no extra cost. For analyzing HR data we recommend using Workforce Analytics. This has lead SAP to become a frontrunner in many countries worldwide.

In SAP bought an American company SuccessFactors, the leading provider of cloud based talent management solutions, and has since then integrated their own services. As SuccessFactors is cloud based, customers are provided with quarterly updates that include new functions or improvements of existing features, without extra maintenance. Legal changes are automatically adapted into the suite as well, to ensure customers are always up-to-date.

Data centres are guarded at all times, with additional control at access locks. Biometrical scans protect sensitive areas. In case of power outage, the centres have back up batteries and diesel engines, which can operate the centres self-sufficiently. The buildings are earthquake-resistant and to prevent worst case scenarios, each data centre has a locally separate back-up centre, that can take over seamlessly for the primary centre. Of course, each back-up centre has the same security standards as the primary centres.

Data exchange with customers is encrypted and tap-proof, as well as all data back-ups. Do you have any questions, or want to inquire about something specifically? We look forward to hear from you:. Employee Profile is a limited variant of Employee Central , which comes with every SuccessFactors installation regardless of the licensed model. Employee Profile is the data base for all SuccessFactors modules.

It offers you basic management options and self-service functions regarding your HR master data in the cloud. Data that is stored in the employee profile can be displayed and changed via different authorization roles. In addition to the standard fields in Employee Profile you have the option to define up to 15 additional fields according to your needs. Apart from the Master Data Management, Employee Profile also offers you a simple organizational chart and an employee directory, which you can make available to your employees via the web and mobile apps.

With Employee Central, your personnel administrators can easily digitalize documents as well as generate documents directly from the system, achieving a high degree of digitalization in your HR department.

Employee Central offers numerous country-specific functionalities. Using Employee Central, you can manage all HR master data in a central location, thereby avoiding double data storage and the resulting extra costs. That way all your investments keep their value.

Employee Central offers you numerous pre-defined reports, including more than KPIs, benchmarking as well as trend and drill-down analyses. To get even more meaningful analyses, you can combine and analyze the HR data with data from the FI and other areas. Like all other SuccessFactors modules, Employee Central is available via both the browser and the SuccessFactors app for smartphones.

That way your employees and managers can access SuccessFactors from anywhere, anytime. SAP combines the reliability of the most well-known payroll solution with the user-friendliness of a cloud solution, thus offering customers the best of both worlds. It allows you to do your payroll in more than 40 different countries, in accordance with local regulations and laws.

Another way to take advantage of the advanced interface in Employee Central Payroll, is implementing the Payroll Control Center in your company. That way it is possible to manage your existing on-premise SAP HCM Payroll via an intuitive web interface while account data is being processed on your serves in the background. It is also possible to link your existing on-premise Payroll solution with Employee Central so that master data can be managed in SuccessFactors while accounting is still managed on your local servers.

It serves as the central point of contact for all employees with HR-related questions. Employees can access the Service Center from anywhere in SuccessFactors. Through the Service Center your employees can also start a chat with a personnel administrator to get informal help. For HR service representatives the Employee Central Service Center provides extensive functions for solving tickets efficiently and quickly, such as an overview of similar ticket in the system, numerous, mail templates and checklists, ensuring that an employee is getting the level of support needed.

The Employee Central Service Center features an intuitive user interface, making it as easy as possible for your employees to contact the relevant specialist department and thus promoting employee satisfaction. SuccessFactors Workforce Planning provides you with the tools for optimizing your HR planning on the basis of your business planning.

That way you can counter mid- and long-term talent shortages as well as overcapacities in your company. Based on these analyses, you can make faster, sounder and more efficient decisions in the future. You optimize your short- and long-term HR planning, by, for example, preparing your company for an expansion, retirements or sales fluctuations, and make important decisions about training needs and employee development.

Workforce Planning identifies possible future quality gaps early and enables you to react in time by training your employees or hiring new employees. SAP JAM is an advanced communications platform, connecting your employees, customers and partners and making collaboration and content distribution more efficient. You can create groups according to different interests, where users exchange views with each other and experts, provide current information, facilitate discussions about open questions and overall enhance the flow of information, thus positively affecting company success.

SAP JAM gives you many options of displaying and sharing information, such as chats, forums, blogs, wikis, videos, voice memos or traditional documents. SAP JAM supports you in many areas of HR Management, for example, in Recruiting with additional communication, in Onboarding with complementary contents and mentoring groups or in Learning with additional materials and learning groups.

SuccessFactors Recruiting provides your company with a tool which optimally supports all steps in the recruiting process.

You can create requirement profiles for open positions, structure the application process accordingly, create actual job offers and post them directly from SuccessFactors to job platforms, get your applications from different sources social media, staff consultants, online-applications, … and manage job interviews with your integrated outlook calendar.

SuccessFactors Recruiting offers more than just application management, using its patented methodology to sure that you reach the right candidate at the right time and with the right message. That way you build long-term relationships with interesting candidates and can always resort to an applicant pool to fill open positions.

Using state-of-the-art technology, the integrated marketing platform allows for employer branding to attract talented candidates to your company.

That way you also capture the interest of passive candidates and attract them to your company and can plan extensive recruitment campaigns to attract new talents.

Using comprehensive assessments, you can at all times monitor which channels and strategies yield the best results and thus optimally use your recruiting budget. In the modern working world, staff retention and the planning of efficient staff assignments start before the actual hiring. It is crucial to integrate new employees into your company, already before and of course after they are hired.

The SuccessFactors module Onboarding supports you in this process, providing you with all the tools necessary to reach your goal. SuccessFactors Onboarding allows you to implement an ongoing onboarding process, including your HR department, the managers in charge and the new employee. In addition, rapid deployment of new staff saves you a lot of money. SuccessFactors Learning allows you to continue to train your employees and manage all trainings in one central location.

You can create online trainings, face-to-face trainings or blended learning trainings and offer them in the online catalogs. After a training, you have the option of administering tests.

If they pass, employees can directly print their certificates. Training participants get to fill out evaluations, providing you with a good overview of your trainings so that you can quickly see what needs to change or be improved. Using curricula and programs you create more comprehensive trainings, assigning them to your employees to make them familiar with more complex topics.

Using their own interfaces trainers can keep attendance in their courses and also make comments about individual participants. Managers can assign necessary courses to their employees and can view and also evaluate training data. Besides your employees, you can also add external users, such as your customers or partners, to SuccessFactors Learning and have them attend special trainings for new products, uses of marketing materials, etc.

Course participants get invited to specific JAM groups, where they can talk about the course and get extra materials. That way you can make product or safety trainings available to your customers and partners and also by selling trainings, increase company sales. Our partner Bookboon, the leading ebook provider in education and training, offers a comprehensive ebook library, which you can make available to your employees in SuccessFactors, integrated with other HR platforms or as a stand-alone solution.

SuccessFactors Goal Management supports you in defining company goals and cascading them to individual employees. That way employees get a better understanding of how their work affects the company as a whole. As a result they identify with the company more strongly, which directly affects their motivation. Monitoring your goals via dashboards and evaluations allows you to take timely measures if goal achievement is jeopardized. You can create interfaces between defined goals and trainings in SuccessFactors Learning to support your employees in achieving their goals.

SuccessFactors Performance Management provides you with modern tools for ongoing evaluation. Ongoing feedback lets your employees know where they stand and how they can improve. Meetings with employees are supported by workflows with the people involved submitting evaluations. This happens via prepared text modules, an immediate scan checking the suitability of your own texts and an easy user interface allowing you to make entries directly into the system while the meeting is still going on.

If you are also using Compensation Management , you can make premium payments conditional on goal achievement, promoting a success-oriented corporate culture. This includes superiors and colleagues but also suppliers, partners and customers. These different perspectives can give you and your employees a better more comprehensive view, which can then be used for defining goals and creating trainings. In nearly all companies employee salaries are major cost items.

Using SuccessFactors Compensation Management you ensure that these expenses optimally affect your company. Compensation Management allows you to pay your employees according to their performance motivating everyone to give their best. Through an integrated testing device, the system ensures that you can view your costs at all times and comply with your compensation budget. Ongoing bonus models can be adapted to company success facilitating accessible bonus reports for your managers and employees.

That way calculations get easier for everyone involved. Basic salary raises can be automatically calculated and shared workflowbased in relation to various factors such as performance evaluation, awards, rank or wage group.

Via SuccessFactors Career Planning you can encourage your employees to realize their full potential, displaying career paths they could take. Based on their competencies employees can determine suitable positions and figure out which competencies they still need to develop for the next step in their career.

You create development goals for your employees integrating company needs and employee preferences to ensure optimal further development. The defined goals can be linked to courses in SuccessFactors Learning so that your employees can take concrete steps towards reaching their goals. Due to demographic changes, it is becoming increasingly difficult to have employees with the right qualifications available at the right moment.

SuccessFactors Succession Management supports you in promoting and developing employee potential in a targeted way so as to prevent shortages in qualified employees. Via Succession Management you determine the qualifications necessary for key positions in your company, search for suitable internal successors and promote suitable candidates to prepare them for the new tasks. You add suitable employees to talent pools and then promote them with special offers to optimally develop your future executives.

With your employees you figure out a plan paving their way to the position they desire. Via a special successions organization chart you can view all developments along the organizational structure at all times. SuccessFactors Analytics allows you to make all important business decisions based on strong facts. You get quick and sound answers to all relevant HR questions and using detailed analyses, find solutions to complex problems.

Every day modern business software generates loads of data that can serve as the basis for complex analyses. Interpreting the data and making it usable can be very difficult. With sound, fact-based analyses taking too long, many decisions are still based on intuition and assumptions.

With SuccessFactors Analytics all that changes as it provides you with complex analyses in real time. Once you have an overview, you can then use Drill-Down techniques to jump to detailed analyses in order to analyze and examine critical areas more thoroughly. All data can be presented graphically. You can also save the most important results to your homepage and when you get online, immediately view your most current and important data.

And all that without a single click. Integrating your data with data from Financial Accounting and CRM gives you an even more comprehensive insight into your company.

While via SuccessFactors Employee Central and Employee Central Payroll the entire HR management environment can be represented as its own system in the cloud, many companies have already invested a lot of money in existing OnPremise solutions by SAP or other providers and want to keep using them.

For you to protect these investments and use them with SuccessFactors, SAP offers numerous options to integrate them with SAP systems and also solutions from other providers. Using middleware enables integration in real time, while with an integration via data transfer, data needs to be synchronized cyclically.

Using modern web standards and open file formats for both integration variants allows for integrating both SAP systems and systems from other providers with SAP cloud solutions. In a hybrid environment where one system is responsible for central data storage and management usually your OnPremise system reliable integration and data synchronizing are crucial.

When using different systems, it is important to make the experience user-friendly and as smooth as possible. SAP Organizational Management facilitates producing, collecting and managing all data pertaining to the organizational structure in a single, centralized location. Other modules use this database for numerous functions, such as defining workflows, assigning roles and permissions in the organization or assigning superiors.

In SAP Organizational Management, you manage your organizational units, positions and people, assign management positions and transfer persons from one organizational unit to another. In SAP Organizational Management, for planning and optimizing further restructuring, you can create and analyze various notional organizational structures in addition to the actual organizational structure. SAP HR master data management allows you to collect all relevant HR data in a centralized location and provide it to other modules.

With HR master data management, you can manage your international employees and expats as well as staff deployment activities. The integration with payroll ensures that you run expatriate payrolls correctly and prevents the double counting of taxes and other duties. SAP SuccessFactors allows you to make master data available to your employees so that they can view and analyze it. Being able to access data at all times, employees and especially managers can thus make better decisions.

Budget drafts at all levels of the company are necessary to be well prepared for the coming periods and to be alerted in time if planning is too far removed from reality. HR Cost Planning allows for interfacing with all important SAP modules, such as Financial Accounting, Controlling or Payroll , so that you can retrieve the most current data at all times. In addition, you can manage on-call duty arrangements and assign employees to specific task forces and working groups, such as relieve and repair crews.

SAP Shift Planning allows you to both analyze, manage and optimize current workforce deployment and monitor as well as simulate future HR needs so that you are well prepared to react to changes. If shift planning is integrated in SAP Employee Self Services SAP ESS , your employees can view their current schedules and request changes based on their personal availability and preferences, which will then be sent to the responsible manager for approval.

Eliminating the need for many time-consuming interviews and discussions, this automatism greatly unburdens managers and shift leaders. SAP Time Management includes all the functions your company needs to record and analyze working time. In addition, you can manage employee attendances and absences and make the data available to other modules, especially SAP Payroll.

SAP Time Management supports both positive recording all attendances and absences and negative recording deviations from the work schedule time management and enables you to create shift schedules based on your specific needs and according to legal regulations. In SAP Time Management, you can create different absence and attendance types for your employees, such as vacation or professional development time, and automatically assign them to eligible employees.

Since business trips can be expensive, companies strive to minimize travel expenses, especially in economically strained times. SAP Travel Management enables your company to manage all the processes involved in handling trips, including requesting and planning the trip, approval prior to the trip, cost approval and reimbursement of expenses. As is the case with many SAP components, there are many country-specific versions of SAP Travel Management, mapping national characteristics relating to expenses or daily allowances, for example, in SAP in conformity with the law.

Concur can be integrated with other SAP modules and used on its own and thus is also of use to companies without SAP system. The SAP Benefits component allows you to create and manage customized service packages for your employees. After creating a selection of benefits and organizing them in different packages, you then assign these packages to employees and, using a comprehensive set of integrated analysis tools, can monitor the use and costs of the packages at all times.

One of the most important parts of human resources is the payroll department. Because of the many legal regulations and various special cases occurring among employees, payroll can be very complex. Durch die Nutzung von AWS kann das Unternehmen die Schnelligkeit seiner Entwickler und die Skalierbarkeit der Website beibehalten, jeden Tag mehrere Petabyte an Daten verwalten und tägliche Aktualisierungen seines umfangreichen Suchindexes durchführen. Umfangreiche Funktionalität und Schnittstellen der online-basierten Lösung unterstützen voll automatisiert den kompletten Workflow im Online-Handel.

Samsung Electronic Printing ist eine Abteilung des südkoreanischen Mischkonzerns. Als ein von der BaFin reguliertes Finanzdienstleistungsinstitut, darf Scalable Capital seine Kundengelder nicht nur an Drittfonds weitervermitteln, sondern im eigenen Ermessen anlegen und verwalten. Die Mission von Siemens Healthcare Diagnostics besteht darin, eine bessere Patientenversorgung bei geringerem Kostenaufwand zu erbringen.

Siemens hat mit AWS eine Analyseplattform erstellt, mit der häusliche Betreuer Patientenbehandlungspläne mit begleitenden Diagnosetests personalisieren können.

Dank der sicheren Services und hundertprozentiger Verfügbarkeit, befindet sich SIGMA in einer starken Position, um weiterhin innovativ zu sein und neue Erlebnisse für den wachsenden Kundenstamm zu kreieren. Amazon EC2 and Amazon S3. Zudem kann auf schwankende Nachfrage während der Hauptsaison des Einzelhandels effektiv reagiert werden.

Mit Installationen in mehr als Ländern garantiert das österreichische Unternehmen einen sicheren und schnellen Zugang von Personen und Fahrzeugen zu Skigebieten, Stadien, Messen, Flughäfen oder Freizeitparks. Slack bietet eine Nachrichtenplattform zur Vereinheitlichung diverser Kommunikationsdienste an.

Durch die Nutzung von AWS kann Slack nach oben skalieren, um eine Benutzerbasis zu bedienen, die um fünf Prozent pro Woche anwächst, Kapazitäten für neue Benutzer innerhalb von Sekunden hinzufügen und die Vertraulichkeit der Kundendaten gewährleisten, während 30 Mio. Nachrichten wöchentlich verarbeitet werden. SoundCloud ist eine Social Sound Plattform, auf der jeder Sounds hochladen und sie überall teilen kann. SoundCloud benötigt eine Lösung, die skaliert, ohne die Komplexität im Betrieb zu erhöhen.

Stripe möchte es für Entwickler so einfach wie noch nie machen, in ihren Webanwendungen und mobilen Apps Zahlungen zu verarbeiten. Durch AWS hat Stripe Zugang zu einer weltweit erstklassigen Infrastruktur, die zu einer nahtlosen Skalierung und einer gesteigerten Produktivität der Entwickler beiträgt.

Stylight ist einer der erfolgreichsten Mode-Aggregatoren Europas und weltweit aktiv mit dem Ziel täglich eine Inspirationsquelle für ambitionierte Frauen zu sein. Digital durch Jahre Kunstgeschichte schlendern oder gezielt nach dem Lieblingswerk suchen — seit März ist dieser neuartige digitale Zugang zur Sammlung des Städel Museums möglich.

Ungerboeck Software International bietet eine sichere und zuverlässige Plattform für das komplette Veranstaltungsmanagement vom ersten Telefonat bis hin zur Endabrechnung. Unilever ist ein globales Unternehmen für Konsumgüter mit einer Präsenz in über Ländern.

WeTransfer, ein Startup-Unternehmen aus Amsterdam, benötigte eine skalierbare Lösung zur Unterstützung seines schnell wachsenden Dateiübertragungsservice. Wooga, Anbieter von Spielen für soziale Netzwerke und Mobilgeräte mit monatlich ca.

Der Airport Nürnberg benötige eine flexible und skalierbare Website zum Bewältigen von Spitzenlasten. Als Anhanguera die Plattform skalieren musste, um die Nachfrage der Anwender zu erfüllen, nutzte die Universität AWS, um eine Lösung zu schaffen, die Anwendungen zuverlässig bereitstellt und mit der Zahl der Anwender wächst.

Das Archäologische Zentrum der Stanford-Universität ist ein interdisziplinäres Forschungszentrum, wo Studierende und der Lehrkörper der Fakultät Forschungen im archäologischen und kulturellen Bereich auf globaler Ebene durchführen. Durch die Verwendung von AWS erhalten die Forscher schnelleren Zugang zu Informationen, Konflikte mit Datenversionen werden minimiert und mindestens 20 Arbeitsstunden pro Woche, die für die manuelle Aktualisierung von Informationen aufgewendet wurden, konnten auf wichtigere Projekte umverteilt werden.

Die gemeinnützige Stiftung ist in 45 von Indiens weniger entwickelten Bezirken tätig. Coursera, ein Schulungsanbieter aus Mountain View in Kalifornien, geht mit prominenten Universitäten weltweit Partnerschaften ein, um kostenlose Online-Kurse anzubieten. Die Organisation verwendet AWS, um international zu expandieren und um mehr Kunden zu erreichen, die das Unternehmen zuvor mit seiner lokalen Infrastruktur nicht erreichen konnte.

Dazu zählt Carat, eine Anwendung, die mit Ziel entwickelt wurde, die Energieproduktivität zu messen und die Lebensdauer der Akkus von Mobiltelefonen zu verlängern. Dort führt es seine Website aus, erfasst und speichert es seine Wahldaten und stellt diese anderen politischen Organisationen bereit. Echo stellt eine aktive Lernplattform bereit, die Schulen und Lernende vor Ort oder als Remote-Lernplattform verwenden können.

Edmodo ist ein sicheres soziales Lernnetzwerk, das von über 8 Millionen Lehrern und Schülern verwendet wird. Auch können neue IT-Ressourcen nun innerhalb von wenigen Minuten bereitgestellt werden. Grupo Santillana, einer der wichtigsten Schulbuchverlage in Spanien und Lateinamerika hat kürzlich Sistema Uno Internacional gestartet, um die Nutzung ihrer Lehrinhalte in Schulen zu unterstützen.

Das Entwicklungsteam verwendete AWS, um innerhalb von kurzer Zeit zu starten, ein Mitwachsen des Programms mit dem Projekt sicherzustellen und in einem festgelegten Budget zu bleiben. Instructure stellt ein Lernverwaltungssystem bereit, das es Lehrenden ermöglicht, Kursinhalte über das Internet zu erstellen und zu verteilen.

So kann das auf Kosten bedachte Unternehmen Geld einsparen. Kaplan ist globaler Bildungsanbieter für Privatpersonen, Schulen und Unternehmen. Kaplan reduzierte dadurch Kosten und Aufwand für seine Rechenzentren und verbesserte das Benutzererlebnis, nicht zuletzt dadurch, dass es die von AWS angebotenen Regionen und Availability Zones nutzte, um seine Inhalte schneller an seine Kunden rund um den Globus zu bringen.

Knewton ist ein Unternehmen für Bildungstechnologie und ermöglicht das Personalisieren von Lernanwendungen, um den Lernfortschritt von Schülern der Schulstufen K sowie in der höheren Bildung zu verbessern. Es ist jetzt in der Lage, nach Bedarf zu wachsen, wenn die Geschäfte zunehmen. Dies wird durch ein Umlagemodell realisiert, das 50 Prozent kostengünstiger ist, als das alte System.

Medscheme hat auf der Grundlage von Amazon Web Services ein revolutionäres Modell zur Bereitstellung von Gesundheitsversorgungsdiensten entwickelt. Das Unternehmen bietet Gesundheitsdienstleistern und Patienten preisgekrönte Lösungen für das Risikomanagement im Gesundheitsbereich. Die Plattform von Medscheme ermöglicht es den Anbietern, Informationen gemeinsam zu nutzen und auf Informationen zur gesamten Krankengeschichte eines Patienten zuzugreifen, um eine bessere und koordiniertere Pflege zu bieten.

Zur Unterstützung der exzellenten Patientenversorgung entschied sich die Organisation, ihre verteilten Websites mithilfe von AWS zu einem gemeinsamen durchsuchbaren Portal zusammenzufassen. Das Unternehmen hat seine traditionelle IT-Architektur aufgegeben, um bei der Unterstützung seiner Kunden reaktionsfähiger und agiler zu sein. NDI unterstützt weltweit demokratische Organisationen. Der Schwerpunkt ihrer Forschungsaktivitäten liegt auf dem Entwurf und der Analyse von effizienten Algorithmen zur Lösung von signifikanten mathematischen Problemen sowie auf der Entwicklung und Implementierung dieser Algorithmen auf parallelen Rechnerarchitekturen.

Das australische Unternehmen nearmap bietet Geomapping-Technologie, die von Tausenden Unternehmen und Regierungseinrichtungen verwendet wird. Die Rechenzentren von OUA wären alle zusammen nicht in der Lage, die Skalierbarkeit bereitzustellen, um mit der erforderlichen Kosteneffizienz das geplante Wachstum und die geplante Diversifizierung zu unterstützen, daher migrierte das Unternehmen seine Websites und Geschäftsanwendungen in AWS.

Als Ergebnis kann die Organisation neue Websites innerhalb von Tagen anstatt Wochen bereitstellen und Energiedaten mit Tausenden Forschern weltweit gemeinsam verwenden und dabei die Kosten für die Datenverwaltung um fast 30 Prozent senken.

Der Fachbereich für Biological Engineering der Penn State wollte seine Forschungsergebnisse für Wissenschaftler weithin verfügbar machen. Dank Auslagerung der Infrastruktur können sich die Techniker bei Remind nun auch ganz auf die Entwicklung und Bereitstellung ihrer Anwendungen konzentrieren.

AWS bietet dem Royal Opera House die erforderlichen Skalierungsmöglichkeiten, um der Ticket-Nachfrage zu Spitzenverkaufszeiten gewachsen zu sein nur noch wenige Minuten Wartezeit gegenüber bislang vier Stunden und das Online-Kauferlebnis für seine Kunden zu verbessern. Durch die Migration zu AWS hat The Seattle Times jetzt die Möglichkeit, aufwärts und abwärts zu skalieren, um vorübergehende Anstiege und Abnahmen der Leserzahl zu verarbeiten, und wichtige Nachrichten den Lesern schneller bereitzustellen.

Mithilfe von Lambda können sich VidRoll-Entwickler auf Produktinnovationen konzentrieren, und das Unternehmen kann seinen Umsatz verzehnfachen, ohne zusätzliche Technikmitarbeiter einstellen zu müssen. Worldreader benötigte zur Bewältigung des stark ansteigenden Datenverkehrs wie auch zur Verarbeitung der erwarteten Spendengelder eine leitungsstarke Website. Zillow ist der führende Marktplatz für Wohnraumvermietung und Immobilien, der von Millionen von Käufern, Verkäufern, Mietern und Vermietern verwendet wird.

Zillow hat sein Bildverarbeitungs- und -bereitstellungssystem zu AWS migriert, um Leistungsprobleme zu beheben und Skalierbarkeit zu erhalten. Das Unternehmen bietet Online-Lernen über eine Website und eine mobile App an und erreicht damit mehr als Menschen klüger zu machen.

Die Cloud verbessert die Verfügbarkeit und Zuverlässigkeit der Cerego-Dienste, auf die mit Amazon Alexa weltweit zugegriffen werden kann, und gewährt den Benutzern einen schnellen Zugriff auf Lernmaterialien. Mithilfe von AWS kann Change. Sie hat in Ländern über Millionen Benutzer, die Kampagnen starten und Unterstützung für lokale Anliegen und globale Probleme mobilisieren. Die dadurch gesenkten Betriebskosten kann die Klinik unmittelbar in die Betreuung ihrer Patienten einbringen. Das Unternehmen stellt Software bereit, die Schulen verwenden, um Bildungsanwendungen geordnet und auf dem neuesten Stand zu halten.

D2L verwendet AWS, um hohe Verfügbarkeit für Bildungsanwendungen sicherzustellen, die von Millionen von Lernenden genutzt werden, und um Schülerdaten zu schützen und Entwicklungs- sowie Testumgebungen innerhalb weniger Minuten einzurichten.

Gründer Sheryl Miller teilt die Bemühungen der Organisation bezüglich digitaler Qualifikation, Engagement für technische Vielfältigkeit und was es in dieser Branche bedeutet, allumfassend zu sein. Cloud-Technologie bietet gemeinnützigen Organisationen eine IT-Infrastruktur, mit der die Frauen und Mädchen, denen ihre Bemühungen gelten, arbeiten und lernen können. Dies ermöglicht dem Unternehmen, seinen Kunden Daten in der kürzest möglichen Zeit zu liefern.

Edmunds verwendet Amazon Macie, um einen besseren Überblick über seine Daten zu erhalten und Zugriffsverletzungen effektiver zu identifizieren.

Edmunds ist ein führendes Netzwerk für Autokäufe und Informationen. Es hilft jeden Monat Millionen Käufern, ihr perfektes Auto zu finden. Food, The Biggest Loser und Wipeout umfasst. Ellucian bietet Anwendungen für Institutionen im Bereich für höhere Bildung. Das Justizministerium ist ein Ministerium der britischen Regierung. Es verfügte über ein eigenes Rechenzentrum vor Ort, hatte aber nicht die Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen und sich schnell an die Bedürfnisse der Bürger anzupassen.

Da immer mehr digitale Services erstellt wurden, wandte sich das Justizministerium an AWS, um einzelne Services zu automatisieren, zu konsolidieren und bereitzustellen.

Sie integrierte ihre Ressourcen vor Ort mit Cloud-Ressourcen. Global Citizen mobilisiert Einzelpersonen und Gemeinschaften mit dem Ziel, die globale Armut bis zu beenden. Die Fähigkeit von Global Citizen, die kollektive Stimme seines Mitgliedsnetzwerks zu bündeln und zu verstärken, hat sich als wirksam erwiesen, um Druck auf Regierungen, Politiker, politische Entscheidungsträger und Unternehmen auszuüben, damit diese die notwendigen Veränderungen einleiten.

Mit Hilfe von AWS führt das Ocean Conservancy Simulationen durch, um die Stressfaktoren des Ozeans und die komplexen und potenziell katastrophalen Auswirkungen des Klimawandels auf die Unterwasserökosysteme besser zu verstehen.

Das Ocean Conservancy schafft wissenschaftlich fundierte Lösungen für einen gesunden Ozean und die von ihm abhängigen Tiere und Gemeinden. Ziel des Projekts ist es, ein schnelleres Verständnis der Risiken zu entwickeln und Frühindikatoren für bedeutende Veränderungen der Meeresgesundheit zu identifizieren, die zur Orientierung der globalen Politik und zur Verbesserung der lokalen Entscheidungsfindung in verkürzten Zeiträumen beitragen. Seit seinem Debüt im Jahr wird PetaBencana von Millionen von Anwohnern genutzt, um zeitkritische Entscheidungen über Sicherheit und Navigation bei Hochwassernotfällen zu treffen, und es wird nun auch von der National Emergency Management Agency genutzt, um Hochwasserereignisse zu überwachen, Reaktionszeiten zu verbessern und zeitkritische Informationen mit den Anwohnern zu teilen.

Ravensbourne ist eine innovative, industrieorientierte Universität im Herzen Londons, die sich auf das Spannungsfeld zwischen Kreativität und Technologie spezialisiert hat. Stellen Sie sich vor, Sie verwalten hochwertige Datensätze für die gesamte astronomische Gemeinschaft weltweit.

Im Herbst hat die SLU mehr als 2. Das Urban Institute ist eine in Washington, D. Als führendes Institut auf dem Gebiet der datengetriebenen Politikforschung war das Urban Institute auf der Suche nach einer Lösung, die es ihm ermöglichen würde, anspruchsvolle Datenanalyse- und Mikrosimulationsmodelle mit hoher Flexibilität, Geschwindigkeit und Genauigkeit auszuführen.

Ebenfalls zum Einsatz kommt Amazon S3, über das Forscher in der medizinischen Informatik und in der Bioinformatik Daten freigeben können und über das sie bei ihren Forschungsprojekten eine Rechenleistung in Anspruch nehmen können, die lokal verfügbare Kapazitäten bei weitem überschreitet.

Bazaarvoice verfügt über die flexible Architektur, um bei Bedarf Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Es unterhält eine Technologieplattform und bietet Services, die Kunden beim Sammeln und Analysieren von Verbraucherinhalten unterstützen.

Diese Daten sorgen für mehr Absatz und können zur Verbesserung von Produkten und Services eingesetzt werden. Dank der erhöhten Datenverarbeitungskapazitäten der Cloud können sie voraussagen, wo und wann ihre Kunden sie am dringendsten brauchen. Career Colleges Trust hilft jungen Menschen beim Aufbau ihrer Geschäftsqualifikationen und der Verbesserung ihrer Karrierebereitschaft. Ihre Projekte in der Cloud haben teilnehmende Studenten an Qualifikationen und Chancen in der Digital- und Technologiebranchen herangeführt.

Der italienische Rechnungshof Corte dei conti hat durch AWS die Arbeitsweise seiner Angestellten transformiert, die nun überall und mit jedem Gerät flexibel und sicher auf Anwendungen zugreifen können. Der Rechnungshof trägt die rechtliche und administrative Verantwortung für die Konten und Budgets aller öffentlichen Einrichtungen in Italien. Als bekanntes Bildungsunternehmen für die englische Sprache hat sich EF mit gesteigerter Filialzahl und Studentenregistrierungen in den letzten Jahren deutlich ausgedehnt und benötigt ein agiles IT-System, das die wachsenden Geschäftsabläufe unterstützen kann.

Die europäische Strafverfolgungsbehörde Europol unterstützt Mitgliedstaaten der europäischen Union in ihrem Kampf gegen internationale Verbrechen und Terrorismus. Das finnische meteorologische Institut ist ein Umweltinstitut, das Forschung und Sicherheitsfunktionen für die finnische Gesellschaft bietet und die Cloud nutzt, um offene Daten bereitzustellen und Datendienste mit höherer Verfügbarkeit und Skalierbarkeit zu betreiben.

Das vollständige in der Cloud erstellte MirrorWeb bietet die digitale Historie der britischen Behörden, indem alle Websites und Feeds von sozialen Medien der Regierung archiviert werden. Die Cloud spielt bei der Transformierung von Pearson in ein digitales Bildungsunternehmen eine wichtige Rolle.

Copyright © 2017 · All Rights Reserved · Maine Council of Churches